PROGRAMMA GOL PUGLIA

Il programma GOL (Garanzia di occupabilità dei lavoratori) è inserito nell’ambito della Missione 5, Componente 1, del PNRR ed è un nuovo strumento di politica attiva del lavoro che si propone di agevolare l’inserimento lavorativo di 3 milioni di cittadini entro il 2025, tramite attività formative, soprattutto relative alle competenze digitali.

Il programma è correlato al Piano di potenziamento dei centri per l’impiego e al Piano nuove competenze ed è regolato dalle Regioni e Province autonome a partire dai piani regionali approvati dall’Agenzia Nazionale per le Politiche Attive del Lavoro (ora Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali).

Come funziona?

Il candidato con i requisiti per l’accesso al programma viene contattato dal Centro per l’Impiego o si presenta spontaneamente per l’inserimento.

L’operatore del Centro per l’Impiego effettua un colloquio mirato con il candidato e lo abbina a uno dei 4 percorsi previsti dal programma. Questi vengono assegnati in base alla facilità stimata con cui si presume che il candidato possa collocarsi nel mercato del lavoro:

1. Percorso 1 – Reinserimento lavorativo: rivolto ai soggetti più vicini al mercato del lavoro.
2. Percorso 2 – Aggiornamento (upskilling): rivolto ai soggetti più lontani dal mercato, ma comunque con competenze spendibili. Il percorso prevede, oltre ai servizi interventi di carattere formativo, prevalentemente di breve durata e dal contenuto professionalizzante;
3. Percorso 3 – Riqualificazione (reskilling): rivolto ai soggetti lontani dal mercato e con competenze non adeguate ai fabbisogni richiesti 1, ulteriori interventi di carattere formativo, generalmente finalizzati ad un innalzamento del livello di qualificazione del lavoratore;
4. Percorso 4 – Lavoro e inclusione: Il percorso è rivolto ai soggetti che presentano una multidimensionalità dei bisogni, in relazione alla condizione lavorativa ed alla sfera personale per le quali è necessario porre in campo una serie di azioni integrate in collaborazione con la rete dei servizi territoriali in ambito sociale, sanitario ed educativo. In relazione alla tipologia di bisogno/fragilità individuata come prioritaria.

L’obiettivo è quello di riattivare la persona e reinserirla in un contesto lavorativo affine al proprio profilo. I corsi sono finanziati dalla Regione e consentono ai partecipanti di ampliare il proprio bagaglio conoscitivo per raggiungere competenze strategiche che possano essere riconosciute da futuri datori di lavoro; allo stesso tempo, l’indennità di frequenza permette di incamerare risorse utili a piccoli investimenti o alla copertura di spese personali.

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